评论 斯图尔特 罗尔 年 月 日 在浏览你们今年最受欢迎的文章标题时，我发现这些文章是我个人认为在过去一年中最有用、最难忘、最有影响力的文章。节日快乐，展望 年。 无会议日的惊人影响 许多组织正在实施无会议日，虑。 本杰明 莱克、维杰 佩雷拉、帕万 布德瓦和阿什什 马利克 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 工作场所、团队和文化 合作 组织行为 订阅 权限和 分享 接下来读什么 重新审视 年工作场所预测 麻省理工学院斯隆管理评论 在危机期间适应，从爵士乐中吸取教达 格报名 隐私政策 评估非会议日的影响 我们最近调查了 家公司，每家公司拥有 多名员工，业务遍及 多个国家 地区，这些公司在过去 个月内每周实行一到五天不开会（甚至禁止一对一会议）。此外，我们还与经理和每家公司的人力资源总监进行了交谈，以获取高管对所采。
取的方法的看法；检查了比较减少会议前后员工压力水平的数据；并使用脉搏调查评估了对生产力、协作和参与度的后续影响。 我们研究的公司中，近一半 通过每周两天不开会，将会议次数减少了 。其余公司尝试了更雄心勃勃的举措： 的公司规定了 个不开会日， 的公司实施了 个不开会日。剩下的 完全杜绝了会议。 引入无会议日的后续影响是深远的，如下表所示。当每 沙特阿拉伯电话号码表 周有一天不开会时，自主性、沟通、参与度和满意度都会得到改善，从而减少微观管理和压力，从而提高生产力。 引入无会议日后员工评级的百分比变化 无论设立多少天的无会议日，员工们随后都报告说，观管理也有所减少。但可以说，每周有三天不开会的公司取得了最好的结果。 关于作者 本杰明 莱克 是雷丁大学亨利商学院的领导力教授。 是 商学院战略和。
国际人力资本管理教授。 是阿斯顿大学阿斯顿商学院国际人力资源管理 周年教授。 是纽卡斯尔大学纽卡斯尔商学院战略人力资源管理副教授。 标签： 绩效管理 远程工作 团队动态 拔掉插头 转载 ： 更多类似的 打造更强大的文化： 年 本必读书籍 麻省理工学院斯隆管理评论 开发人员如何降低人工智能对气候的影响 麻省理工学院斯隆管理评论 建立诚实文化并避免 生产力偏执 的四种方法 麻省理工学院斯隆管理评论 演示成功的真正衡量标准 南希 杜阿尔特 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更。