这种美德是双向的。当千禧一代技术人员快速解释如何使用谷歌文档时在政府工作了一段时间的联邦政府雇员将会感到沮丧。当他们的一位同事正在学习如何使用视频会议设备时二三十岁的人会变得不耐烦。归根结底了解如何使用技术更高效地工作将使所有联邦雇员受益无论您的年龄如何。段的同事都遇到过技术方面的问题事实上我们办公室的许多谷歌专家都不是千禧一代但所有人都愿意至少尝试学习如何最好地使用它来实现我们的目标。为此我们都需要后退一步认识到变革有时可能很难应。
对并且所有人共同努力学习如何在政府中最好地利用。本文件中表达的观点反映了作者的个人意见完全属于作者自己的观点。它们不一定反映美国国 日本 Whatsapp 电话号码 际开发署或美国政府的意见。美国国际开发署对此处提供的任何信息的准确性不承担任何责任。是精选博主计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。标签建议变革协作特色博主联邦政府多代劳动力技术相关内容如何在您的机构申请与米卡培育良好的政府文化议程上有什么条评论发表评论你必须登录。
后才能发表评论。达里尔珀金森年月日关于多代人挑战的伟大视角。重要的是要认识到挑战仍然存在需要努力将沟通和协作作为凝聚力的关键。登录后回复马特诺瓦克年月日很棒的文章。我从中拿走了很多。答案很简单但最难的部分是让人们改变适应并接受年龄差异。登录后回复索南本威洛年月日这是一篇很棒的文章其中提出了许多关于对彼此的差异保持耐心的重要观点。但有一点是我认识的大多数人都是多岁和多岁而且我们都是主要的技术人员。当技术创新推出时我们就抓住了它们。我发现我经常遇到技术上。