在组织的日常生活中，我们不断谈论数字、数据、指标、规范和结果，但在 Great Place to Work®，我们知道这并不是最重要的事情。以人为本是我们的 DNA，在完全理解这一点的组织中，数字不言而喻。 成为一个优秀的工作场所不仅仅是获得证书和徽章，而是不断努力创造让人们找到福祉、尊重、信任、友情、公平、独特福利、难忘体验和提升空间的空间的体现. 为您的人生项目。 将优秀工作场所团结起来的一个目标是建设我们都梦想的国家的愿望，而这只有通过对员工及其家庭以及他们的社区和社会产生重大影响才能实现。 这就是那些致力于对社会产生积极影响的公司变得不可或缺并值得高度认可的地方。更不用说对组织本身有很多好处，其中包括拥有更好的工作环境，因为人们发现自己处于一个价值观、尊重和发展盛行的友好环境中。
们为您带来了两个组织的一些倡议，这两个组织将把自己的一些文化融入社会作为优先事项，以逐步接近一个对每个人来说都更美好的国家。 思科哥伦比亚 Time2Give 是该组织旨在回馈社会的倡议。它已成为他们组织文化的一个组成部分。思科哥伦比亚公司认为这是一个独特的机会，可以利用合作者的才能和时间来为社区带来改变。 这一策略旨在培养人们对社区服务的热情。 Time2Give 意味着该组织的合作者每年最多可以抽出 10 个带薪日来 马来西亚 手机号码 将时间奉献给每个人都认为重要的事业。该人可以决定何时何地做志愿者，可以一次参加 10 天，也可以全年分散参加。该计划是一项个人福利，让他们有机会在自己选择的任何非营利组织、学校或宗教机构担任志愿者。 以下是如何应用 Time2Give 的一些示例： 贡献者 A 定期在她孩子的学校做志愿者，该计划使她可以灵活地请求以两小时为增量的休假，以便她可以在需要时在课堂上提供帮助。
贡献者 B 正在与他的教会一起进行国际服务旅行，并计划一次利用 10 个受益日来进行他的短期宣教旅行。 贡献者 C 通过公益营销项目支持当地非营利组织。您有机会在工作周内休假，以便与您支持的组织的工作人员会面并完成交付工作。 贡献者 D 报名担任大学科学博览会的评委。您可以使用 Time2Give 参加入职培训并在整个工作期间担任志愿者。 它对工作环境管理产生了非常积极的影响，因为他们逐渐能够表明，人们年复一年地更多地使用该福利，使其更加灵活，并扩大了回馈社会的机会出于个人兴趣。他们收到了非常积极的评价，并成功地表明人们非常重视这一举措，并在参与此类活动时与更高的目标联系在一起。 技术信息管理 毫无疑问，多样性和包容性应该列入以人为支柱的组织的议程中。然而，通常情况下，当涉及这些话题时，残疾人很少被谈论。 这不是一个小问题，因为根据 DANE 的数据。