住在北卡罗来纳州夏洛特，喜欢与丈夫和女儿共度时光、做瑜伽和冥想。 员工敬业度策略如何确保非营利组织的成功？员工敬业度策略如何确保非营利组织的成功？ 年 月 日星期五 员工敬业度 无论哪个行业，成功都是由受聘来取得成果的个人实现的。员工在一线；他们的才能和努力决定任何组织的成功。员工选择特定的非营利组织是因为他们对非营利组织的使命有个人联系或情感依恋。尽管进入非营利部门的员工动机和热情很高，但似乎有很高的倦怠感，并且希望在短时间内完全放弃非营利工作。 非营利组织可以通过加强员工敬业度策略来降低倦怠和流动的风险。加强员工敬业度可以提高士气、降低流动率、加强团队合作、保持一致性，并总体上成功实现非营利组织的使命。员工应该配备运行预期成功的计划和项目所需的适。
当工具，同时感到自信和受到赞赏。下面讨论可以帮助组织提高员工敬业度的三个关键工具。 入职流程 入职流程的构建应以找到适合组织的“合适人选”为目标，同时也准备好满足“合适人选”的可能需求。实施此流程可以降低员工与组织不一致的风险。组织和潜在员工之间应该有共同的热情，并且对双方的期望有清晰的了解。这是立即开始培养员工敬业度的一种方法。 入职培训不是入职培训，也不应被 科威特电话号码列表 视为入职培训。该过程应持续 至 天，以确保员工感受到支持并成功过渡到新角色。这段时间也让组织有机会在试用期内对员工进行测试，以确保他们适合公司文化。 发展 发展包括可以实现员工个人和职业成长的培训和指导。对员工发展的投资体现了对员工个人的赞赏和关心。尽管员工总是有可能将他们的发展带到其他地方，但当他们。
的发展得到支持时，他们更有可能留下来。花建立关系。坚持下去并确保满足未来员工的发展要求也会影响员工的敬业度。 认出 结构化认可计划对于员工敬业度至关重要。可以以很少甚至免费的方式对各种成就和成就进行认可。由于大多数员工选择非营利组织来执行任务，因此金钱奖励并不总是必要的。然而，证书、晋升、承担更多新责任的机会、公众认可、激励措施、个人日以及组织可以表达赞赏的其他方式可能会产生影响。整个组织和不同团队的认可应该是一致和一致的。认可也可以用于个人庆祝活动，例如生日、周年纪念日、婚礼、毕业典礼等，以增强文化。 尽管组织可以通过多种方式开始提高员工敬业度，但这些都是强有力的起点。提供强烈的欢迎感、发展感和认可感可以降低保。