支持他的第一张“照片”、简历和求职信 候选人与咨询公司的人力资源顾问进行公开和信任的合作，而人力资源顾问又充当与雇主之间的“桥梁”。因此，考虑到顾问已经支持、更正、升级了候选人的简历，这也是实际存在之前的“形象”，因此安排第一次面试的机会就会增加。
同时，顾师，例如求职信的撰写：原因，其中就特定人员的 电话号码数据 专业背景、能力、知识和技能的原因提供了必要的解释他们就像手套一样适合这份工作。 在招聘过程中为您提供支持 人力资源顾问将其贡献延伸到对候选人的经验和能力的理解。
他对他进行面试各个阶段的培训，就各种问题提供“特殊课程”，其中最重要的是“如何回答将提出的问题”。最后，候选人从提供综合人力资源解决方案的公司的人力资源顾问那里了解到有关面试官个人资料的有用信息，同时也减少了他对未知等待答案时间长度的焦虑，因为他在面试后得到了即时反馈完成了。 比较优势 万宝盛华希腊的人力资源顾问吸收了集团的全球专业知识，深入了解希腊经济的挑战和就业市场的需求。最重要的是，每个人都代表并了解公司拥有顾问的7 个垂直部门中的一个部门。