面临的现实，因为他们的机构要按照白宫的要求减少文职人员的规模和成本。
但职业联邦官员并没有做好准备应对影响，而是试图走在这些命令的前面，以确保变革得到战略性实施。GovLoop 采访了其中一些职业联邦官员，以更好地了解他们如何响应政府的改革呼吁。
“我认为有时人们倾向于袖手旁观，等待政治领导层出现，”农业部风险管理署首席信息官查德·谢里丹 (Chad Sheridan) 表示。“这不是我的口头禅。”
谢里丹表示，职业员工应积极主动地提出见解和计划，供政治任命者参考，或至少认真考虑。谢里丹正在与他的领导团队讨论该机构将如何回应管理和预算办公室的备忘录，该备忘录详细介绍了政府的劳动力改革。工作人员也被鼓励参与这些讨论。
在最近的一次全体会议上，谢里丹宣读了 OMB 备忘录，指出他的员工将在利用技术改善机构使命方面发挥独特作用。他告诉员工，将努力在合理的地方集中 IT 服务。
他在与员工的谈话中说道：“将来你们可能不会再负责管理服务台，但你们会花更多的时间研究推动任务的技术解决方案。”
总统 2018 年预算的优先削减事项
备忘录呼吁各机构将其重组和削减工作与 总统的 2018 财政预算保持一 印尼手机号 致，该预算要求 大幅削减 各民事机构的开支。在美国农业部，总统提议将预算削减 21%。
对于卫生与公众服务部，特朗普的预算削减了18%。
“你优先考虑的是削减 X、削减 Y、削减 Z，但这些都不是好事，”卫生与公众服务部副首席信息安全官 Leo Scanlon 表示。“那么问题来了，这些事情中，我们能阻止什么？如果我们阻止了，后果会怎样？”
从 IT 安全角度来看，斯坎伦表示，该机构长期以来一直处于精简状态。与联邦政府其他部门一样，卫生与公众服务部一直在持续决议下运作。在大多数情况下，这意味着资金水平一直持平。“我们将削减这方面的开支，”斯坎伦说。
“另一方面，它往往会使人更加敏锐，”他谈到削减资金时说道。“它迫使每个人思考我们是否真的需要这样做，或者还有其他方法可以做到这一点。”
重新思考联邦招聘
招聘是各机构被迫重新考虑的事情之一。唐纳德·特朗普总统上任第三天就实施了全政府招聘冻结，此后，一些机构仍在冻结状态下运营。
其中包括环境保护局和国务院。直到政府于 4 月 12 日结束冻结几周后，退伍军人事务部才宣布取消退伍军人健康管理局医疗机构（包括医疗和非医疗职位）以及退伍军人福利管理局地区和外地办事处的招聘限制。
“但是，为了精简 VA 的企业结构和行政职位，VA 将保留招聘前需要彻底审查的流程，”该部门在新闻稿中表示。“行政部门的招聘必须获得相应副部长级别的批准，而在 VA 中央办公室，必须获得参谋长批准。”
但《华盛顿邮报》报道称，在整个政府范围内，特朗普政府在填补副部长和副部长等高层领导职位方面进展缓慢。
机构面临的另一个困境是，虽然员工数量将减少，但工作量并不总是以同样的速度减少。机构仍然需要员工来完成工作。“讽刺的是，当你因为各种原因失去联邦雇员时，你继续做你需要做的事情的方式就是雇佣承包商，”斯坎伦说。
在美国农业部，谢里丹正在努力平衡联邦雇员和合同工。他能够在冻结措施生效前最后一刻招聘到员工。
“我们聘用了非常优秀的人才，”他说。“事实上，我已经让多个人从其他联邦机构调过来，因为他们知道、听到和看到我们正在做的事情。如果你正在建立这样的文化，人们自然就会被吸引。”
除了招聘之外，谢里丹和斯坎伦还就如何管理这些改革提出了建议。
沟通——多沟通。 “关键是你必须先发制人，”斯坎伦说。“因为如果你不这样做，人们会自己解释发生了什么。你必须帮助他们得到正确的解释。”
保持招聘状态。即使招聘速度缓慢或停滞不前，你最终也需要替换离职人员。你必须有一个渠道。“你必须拥有一批至少知道你正在招聘人才的人，”斯坎伦说。“他们可能会在此期间接受另一份工作，但他们在你的名单上，你也在他们的名单上。”
从“基于许可的模式”转变为“我打算做”的模式。这就是 Sheridan 在风险管理机构培育的文化。在旧的领导模式下，员工在做任何事情之前都要先向老板寻求许可。Sheridan 的员工有权向他提出他们打算实施的想法。
讲清楚。 “我们不能只是重复同样的老问题，”斯坎伦说。“我们必须给出清晰、可验证的状态