您希望升职吗？您希望被考虑担任一项伟大的任务吗？希望得到认可吗？
做好自己的工作固然很棒，但超越职责范围才能让你变得有价值。我们说的是成为 MVE（最有价值员工），类似于体育界的 MVP。成为 MVE 可以帮助你在职业生涯中达到新的高度，但成为 MVE 绝非易事。
在 GovLoop 最近的 NextGen 在线培训中，我们调查了 1,000 多人，发现 99% 的人认为他们可以成为更好的员工。但是如何做到呢？我们听取了美国小企业管理局创业教育代理主任 Jack Bienko 和国土安全部劳动力发展经理 Kirstin Austin 的讨论，他们讨论了每一位有价值的员工都应具备的 10 个特质。
- 成为团队合作者
团队中没有“我”！但实际上，没有。有时，即使您没有直接参与项目，或者任务不在您的职位描述中，您也可能需要出一份力并提供帮助。您希望有人帮助您，不是吗？您可能需要学习新角色或为项目做出贡献，即使它与您的技能不完全匹配。
如果确实有人要求你帮助完成一个新项目，不要把它看作麻烦或额外的工作。把它看作是一种学习经历和成长的机会。
总的来说，要成为一名适应性强、灵活的员工。你可能需要调整自己的个人风格以满足老板的期望，或者以某种方式完成项目。记住，你的团队有共同的目标，所以要愿意适应并实现这些目标。
- 拥有必胜的心态
Bienko 将这句话比作篮球场上的球员。球员和员工都需要有竞争精神，才能做到最好。你需要为你的职位、项目和团队注入活力，同时专注于你的任务和预期结果。重要的是要对卓越有健康的承诺，同时还要有良好的体育精神和专业精神。无论结果如何，你和你的同事都要有高质量的工作，并保持积极的态度。
- 勇于冒险
如何在工作中保持冒险精神？除非你的工作涉及跳伞或蹦极，否则这条建议似乎不适合你。但事实确实如此。冒险精神不仅仅指身体上的冒险，还指创造性思维。你必须在解决问题时保持冒险精神。解决问题的方法或答案往往不止一种，需要解决的观点也不止一种（尤其是在公共服务领域）。
接手一个项目时，资源可能非常稀缺，因此可能无法采用传统方法。你必须学会跳出思维定势，从不同角度看待问题。要敢于冒险，你必须走出舒适区，推动自己，这样你才能不断学习和成长，不断拥有新的视角。如果一个团队使用一种你不熟悉的新方法，你会勇于冒险，自愿做出贡献吗？
- 充满激情
热情是公共服务的关键。找到你真正关心的事情并坚持下去。
“如果你想成为一名明星员工、领导者和优秀的公务员，热情和奉献精神最终是关键因素，”比恩科说。“我们拥有巨大的机遇、伟大的想法、人才和新的公共工具。你的热情能否将所有这些点连接起来，推动美国政府取得新的进步？”
- 自我激励
如果你不花时间依靠外部激励因素和指导，你可能会缺乏动力去尽力而为。寻找继续成长和取得职业成就的方法很重要。你可能需要投入一些额外的时间或集思广益寻找不同的解决方案来克服当前的障碍。有时，你必须依靠内部激励因素，为团队的利益而努力。
- 有自我意识
奥斯汀以古希腊格言“认识你自己”开始了这次讨论。要认识你自己，你必须意识到自己的优势和劣势。这样，你就可以发挥自己的优势，发展自己的劣势。你应该通过提问和寻求培训或指导来寻求改进。
适应能力是自我认知的关键。了解自己擅长什么，如果接到的任务没有发挥出自己的优势，可以寻求帮助并调整自己的技巧以满足期望。
- 自律
履行承诺。这适用于你对老板、队友和整个组织的承诺。如果你说要做某事，就去做。这个过程可能并不总是那么容易，但要利用你的资源，发挥创造力，想出如何在你说要完成项目的时候完成它。
勇敢面对。如果你意识到有什么不对劲，就去解决它。直面问题。把问题提请相关人员注意，并提出解决问题的方案。一定要在问题变大之前解决它。要积极主动，而不是被动应对。
- 不断学习
将学习纳入你的日程安排，不要被动地学习。在你的日程安排中设定一个时间，每周花 X 小时学习。大脑研究表明，做一些完全不同的事情会在你的大脑中产生新的神经 肯尼亚号码 元，为你的日常工作带来新的活力。保持大脑活跃会让你的工作更加全面。
如果你觉得自己没有足够的学习机会怎么办？不要害怕为自己争取。寻求新的发展机会。如果你看到机会，问问自己是否可以参与。即使你的经理说不，也要坚持不懈地在机会出现时继续询问。你永远不知道什么时候会有完美的机会。
- 诚信
在职场上，尊重他人是关键。“对与你共事的每个人都抱有最好的期望，”奥斯汀建议道。她学会了尊重所有同事及其想法。研究表明，从长远来看，尊重他人、礼貌待人、乐于助人的人比攻击他人的人表现更好。
不要以“我只是实话实说”为借口粗鲁无礼。如果您需要指出对方的弱点，请尊重对方。在表达您的意见之前，请先承认对方并赞赏他的想法。
- 扩展你的人际网络
走出舒适区，结识组织内和政府各部门的各类人士。这将使您的工作与生活平衡更加有趣，同时扩大您的资源网络。这些丰富的资源还可以让您成为老板眼中更有价值的资产，尽管老板可能没有相同的人脉。当您从他人那里获得信息时，请务必慷慨地分享您的时间和想法。
想要更多提示？本次在线培训是 GovLoop 年度NextGen 峰会的预演 ，该峰会为政府新人提供培训和领导机会。如需更多信息，请访问https://www.nextgengovt.com/。