После того, как команды по подбору персонала составили шорт-лист из нескольких потенциальных кандидатов, настало время для оценки качества персонала. Несмотря на то, что невозможно полностью отказаться от старого доброго человеческого подхода, все еще есть несколько тенденций в области найма технических специалистов при оценке кандидатов, которые могут сэкономить командам по подбору персонала немного времени и усилий. Наши три лучших:
Каждый из вышеперечисленных инструментов служит своей цели, и выбор правильной комбинации программного обеспечения — это задача каждой рекрутинговой список адресов электронной почты стран команды. Тем не менее, некоторые инструменты, такие как SignalHire, предлагают более продвинутые решения для рекрутинга 2020 года.
Имея полную базу данных и список обновленных контактов, рекрутерам остается только выбрать правильную CRM и вложить некоторые усилия в свои стратегии контент-маркетинга. Из всех тенденций рекрутинга в 2020 году эта комбинация, по-видимому, является наиболее эффективной.
Google Hire . Это нововведение Google позволяет оценить индивидуальное соотношение между тем, что рекрутинговые команды хотят от будущего сотрудника, и тем, что кандидат может предложить с точки зрения навыков. Оно становится все более популярным с каждым днем, поскольку оно просто в использовании и легко интегрируется с другими рекрутинговыми продуктами.
Aspiring Minds . Один из самых универсальных тестов для оценки кандидата. Рекрутинговым командам не нужно будет думать о том, как человек поведет себя в той или иной ситуации, как только они начнут его использовать. Основанный на ИИ, он позволяет рекрутерам оценивать таланты в различных отраслях: гостиничный бизнес, ИТ, образование, финансы и т. д.