“这一切是不是太夸张了？”当我向一位好朋友概述量化自我的未来时，他问我。 “也许是这样，”我回答道。 “但迹象不会说谎。”由于（传感器）技术的惊人增长，您很快就能够测量几乎所有东西。为了创造上述量化自我的未来，我们需要想象力、直觉和创业精神。这无法正确量化。至少现在还没有。
对量化自我感到 比利时 Whatsapp 数据 好奇吗？量化自我会议将于2014年5月11日至12日在阿姆斯特丹举行。
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工作必须更有趣：将内联网打造为“数字工作场所”
萨姆·马歇尔、罗斯·道森、保罗·米勒和李·布莱恩特有什么共同点？
没错：这三位都是国会内联网上的主旨发言人。专家们都强调，“工作的未来”不在于技术，而在于人。
作为网络网络一部分的个人。最初在组织内发展的网络。但逐渐地，这些组织和网络的界限正在被扩展。因此还有内联网。
从内网看，是相反的世界。技术并不决定发生什么，而是决定技术赖以存在的权利的运动。这种广泛而交叉的运动可以比另一个更好地组织一个公司或一个管理层。从会议上的故事中也可以清楚地看出：谁不同意这一点，谁就会输掉这场战斗。
内联网会议生态系统
与这一运动相伴的必然是内联网。虽然我们已经熟悉了“网络组织”与老式的自上而下的组织，但道森增加了一个维度：从组织到生态系统。这是一个自然且自我维持的整体，内联网可以像柔性膜一样轻轻地覆盖在其上，为动植物群提供生命。